培养选拔年轻后备干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要大力抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。当前各地积极探索后备干部选拔方式，后备干部制度也面临着诸多改革创新的挑战。
专题课程：
认真学习“四史”，坚定理想信念
基于人才测评的后备干部选拔机制研究
创新后备干部培养机制的思考
后备干部培养中的干部备用心态调整
企事业单位中层管理人员后备干部管理体系构建
岗位挂职锻炼对培养青年后备干部的思考与实践
乡村振兴时代背景下，构建以农民工为重点的基层党组织后备力量培养机制
民族地区后备干部培养问题研究
创新发展新时代“枫桥经验”，全面提升社会治理新水平
“放管服”和“最多跑一次”改革下的营商环境建设
新基建与新技术革命和商业模式的变化——物联网、大数据、AI的运用与前景
把握数字经济发展机遇，推动实体经济高质量发展
抓好新闻宣传，推进基层精神文明建设
城市资源要素升级与区域经济协调发展
乡村振兴视角下未来乡村运营底层逻辑
加强调查研究，切实提升干部“脑力”与锻造政治辨别力
新时代如何推进“双碳”与绿色发展
如何做好新形势下的公务接待工作
法定公文、政务信息与领导讲话稿的撰写
公务礼仪与职业形象
公务活动中的常识与智慧
圆桌对话：后备干部的成长路径
