专题简介
/TOPIC INTRODUCTION 科学决策是履职成事的前提基础，改革攻坚是推动高质量发展的核心动力，是新时代党员干部必须具备的核心履职能力。当前区域发展进入深度转型、改革进入深水区、治理进入精细化阶段，各类新旧矛盾交织、发展难题叠加、改革任务繁重，对干部科学研判形势、精准谋划举措、稳妥推进改革、敢于攻坚克难的综合能力提出更高标准、更严要求。新形势下部分干部存在决策思维固化、调研研判不深、统筹谋划不足、风险把控不严、改革畏难退缩、攻坚办法不多、落实推进不实等突出问题，存在经验决策、惯性履职、不敢突破、不愿创新等履职短板，面对复杂发展局面和硬性改革任务，履职谋划、科学决策、改革突破的适配能力亟待提升。
科学决策与改革攻坚专题培训紧扣新时代全面深化改革、推进治理能力现代化、推动高质量发展总体部署，立足党政干部履职决策、重点领域改革、难点工作攻坚、重点任务落实工作实际，围绕科学决策体系、决策程序规范、调研研判方法、决策风险防控、改革政策解读、改革难点突破、攻坚思路谋划、创新举措落地、典型经验借鉴、实战方案编制等内容开展系统化、实战化专题教学。通过理论筑基、方法传授、案例剖析、实战研讨、成果固化，帮助参训干部重塑决策思维、掌握科学方法、破除改革畏难、提升攻坚实效，打造一支善谋划、会决策、敢改革、能攻坚、抓落实的高素质专业化干部队伍，全面提升区域科学决策水平和改革攻坚质效。
二、科学决策与改革攻坚专题培训目标
科学决策与改革攻坚专题培训围绕思维迭代升级、决策体系构建、攻坚能力赋能、实战成果落地工作实际，设定分层清晰、靶向明确、可落地检验的四项培训目标，全面提升参训人员科学决策素养与改革攻坚实战能力。
认知目标：引导参训人员系统掌握新时代科学决策、民主决策、依法决策的核心内涵、基本原则、程序规范和工作要求，深刻理解全面深化改革的时代背景、重点领域、政策导向和攻坚逻辑，厘清决策谋划、改革推进、风险防控、落地落实的内在关系，破除经验主义、惯性思维、畏难心态，牢固树立系统思维、精准思维、底线思维、创新思维的现代化履职理念。
战略目标：提升参训人员立足全局谋划发展、立足实际科学决策、立足短板深化改革的系统统筹能力，能够精准研判区域发展形势、行业工作痛点、改革攻坚堵点，科学谋划重大决策部署、重点改革任务、专项攻坚行动，统筹短期突破与长效提质、重点攻坚与整体推进、改革创新与风险稳定，构建科学规范、务实高效、攻坚有力、长效赋能的发展改革新格局。
能力目标：夯实干部调研研判、科学谋划、依法决策、风险评估、改革破题、难点攻坚、统筹推进、总结提升全链条实操能力，熟练掌握决策调研、方案论证、风险研判、程序规范、改革选题、难点突破、试点创新、闭环落实、材料提炼等实操方法，有效解决决策不精准、谋划不系统、改革不敢闯、攻坚无抓手、落实不到位等现实难题。
落地目标：对标省内外科学决策、改革攻坚先进标杆经验，结合本地区本单位发展短板、改革弱项查摆问题，形成个人决策能力提升清单、重点领域改革攻坚思路、专项工作科学实施方案、常态化改革创新机制，推动培训成果转化为决策质效提升、改革难题破解、重点工作突破、发展动能增强的常态化实效。
三、科学决策与改革攻坚专题培训对象
本次培训覆盖重大决策谋划、改革任务推进、重点工作攻坚、基层履职落实全层级干部人员，适配新时代科学决策与改革攻坚履职工作需求，具体参训人员划分如下：
领导决策干部：各级党政班子成员、主要负责同志、中层决策干部，侧重顶层谋划、重大决策研判、改革总体统筹、攻坚任务部署。
改革业务干部：发改、改革、营商环境、产业发展、基层治理等业务骨干，聚焦改革政策落地、专项改革推进、难点问题突破、改革材料编撰。
重点岗位干部：承担项目建设、民生提质、机制创新、试点改革任务的一线工作人员，主攻专项攻坚、创新突破、任务落实、问题化解。
基层履职干部：乡镇（街道）、村（社区）基层干部，强化基层小事决策、难题攻坚、政策落地、基层创新履职能力。
四、部分培训课程
科学决策与改革攻坚专题培训课程遵循思维重塑→决策规范→方法赋能→风险防控→改革解读→攻坚破题→实战落地→标杆借鉴→机制完善进阶逻辑，层层递进贴合干部履职决策、改革攻坚实战场景，部分课程内容如下：
新时代科学决策、民主决策、依法决策体系深度解读
1、新时代干部科学决策的核心原则、价值导向与履职要求
2、科学决策、民主决策、依法决策三者内在逻辑关系
3、当前基层决策存在经验化、片面化、随意化突出问题
4、规范决策流程、提升决策质量的总体工作思路
5、以高质量科学决策赋能区域高质量发展实践路径
干部系统思维、全局观念与战略谋划能力培育
1、系统思维在重大谋划、重点决策、改革推进中的运用
2、立足全局看局部、立足长远抓当下战略谋划方法
3、统筹利弊权衡、远近结合、主次分明决策思路
4、破除本位主义、片面思维、短期思维实操路径
5、提升干部前瞻性、战略性、系统性履职谋划能力
科学调研、实情研判与决策依据夯实实操方法
1、新时代调查研究工作方法、调研流程与履职要求
2、靶向调研、精准摸排、问题深挖、实情研判技巧
3、去虚存真、去粗取精、科学提炼决策依据方法
4、破解调研走过场、数据失真、研判不准问题举措
5、以扎实调研支撑科学决策、精准施策工作机制
重大决策风险评估、论证研判与底线防控实务
1、重大事项决策社会稳定、安全、舆情、合规风险识别
2、决策事前评估、专家论证、公众参与规范化流程
3、决策风险分级研判、隐患梳理、预案制定方法
4、规避决策失误、决策偏差、决策后遗症实操对策
5、构建事前评估、事中管控、事后复盘决策闭环体系
决策程序规范、议事规则与依法履职实操
1、重大事项集体研究、议事决策制度规范要点
2、党政议事规则、决策流程、权责边界清晰梳理
3、依法依规决策、制度化履职标准化工作要求
4、杜绝个人决策、随意决策、违规决策刚性约束
5、提升决策规范化、制度化、法治化建设水平路径
新时代全面深化改革政策体系与改革方向解读
1、国家全面深化改革总体部署、重点领域与工作导向
2、经济发展、基层治理、民生服务、营商环境改革重点
3、改革深水区难点、堵点、痛点问题系统分析
4、新时代改革创新、试点先行、提质增效工作要求
5、基层落实改革任务、承接改革事项核心工作抓手
改革畏难问题破解、改革思维与攻坚魄力培育
1、基层改革存在不敢改、不愿改、不会改根源剖析
2、破除路径依赖、惯性履职、求稳怕乱思维路径
3、树立敢闯敢试、守正创新、攻坚突破履职理念
4、容错纠错机制运用、大胆改革、稳妥创新实操要点
5、平衡改革创新与风险稳定、规范有序工作方法
重点领域改革难点攻坚、破题思路与实操举措
1、营商环境优化、政务服务改革攻坚突破方法
2、基层治理体制机制创新、减负增效改革路径
3、产业发展、要素保障、项目推进改革提质举措
4、民生领域痛点难点改革攻坚、惠民提质实操要点
5、针对性破解领域改革滞后、落地不实关键对策
改革试点创新、特色打造与经验提炼推广实务
1、改革试点选题、方案设计、先行先试工作思路
2、立足本地优势打造特色改革品牌实操方法
3、试点过程管控、问题纠偏、成效打磨工作要点
4、改革亮点梳理、典型经验总结提炼技巧
5、单点突破、多点开花、全域推广改革工作机制
重点工作攻坚突破、难题化解与统筹推进方法
1、复杂难点工作、历史遗留问题攻坚破题思路
2、重点任务清单化、项目化、节点化推进方法
3、多方协同、上下联动、合力攻坚实操路径
4、紧盯落实、闭环推进、动态优化攻坚工作模式
5、以重点攻坚突破带动全局工作整体提质增效
决策失误、改革滞后典型案例复盘与警示教育
1、经验决策、盲目决策、草率决策典型问题剖析
2、改革推进缓慢、落实虚化、创新不足短板复盘
3、决策偏差、改革滞后带来的发展风险和履职风险
4、以案为鉴健全决策机制、完善改革推进机制对策
5、常态化查摆决策短板、攻坚弱项自我提升路径
决策改革工作台账规范、资料归档与考核迎检
1、决策议事、改革推进、攻坚落实台账标准化规范
2、改革试点资料、决策论证资料、攻坚成效归档
3、改革创新、科学决策专项考核督查重点梳理
4、问题整改、短板补齐、成效巩固闭环管理要点
5、年度改革工作总结、决策履职汇报材料撰写规范
改革亮点、决策创新典型经验提炼与品牌塑造
1、科学决策创新、改革攻坚突破亮点挖掘方法
2、优质改革案例、决策成效典型素材整理技巧
3、改革创新调研报告、经验交流材料撰写实务
4、特色改革品牌、创新履职模式打磨提升方式
5、以典型示范带动全域决策提质、改革增效
省内外科学决策与改革攻坚先进标杆经验学习
1、先进地区科学决策规范化、制度化建设成熟模式
2、重点领域改革攻坚、创新突破优秀实践案例
3、基层敢闯敢试、精准施策、高效落实特色做法
4、破解改革瓶颈、提升决策质效有效工作举措
5、结合本地实际借鉴转化、落地应用实操路径
分组查摆短板，编制科学决策与改革攻坚提质方案
1、分组梳理本单位决策履职、改革推进现存短板弱项
2、围绕科学决策、机制优化、改革破题、攻坚提质研讨
3、草拟科学决策规范、改革攻坚常态化推进实施方案
4、明确决策流程、改革重点、攻坚举措、长效机制
5、授课导师现场点评优化，提升方案落地实用性
五、专题培训师资
本次师资选聘坚持理论权威、政策精深、实战扎实、基层适配的组建原则，兼顾决策理论高度、改革政策深度、一线实战鲜活度，组建适配本次专题培训的复合型专业化师资队伍。
决策理论专家：高校公共管理、党政智库研究学者，系统讲授科学决策理论体系、思维方法与现代化履职逻辑。
改革政策专家：党委改革办、发改系统政策研究骨干，深度解读全面深化改革顶层设计、政策导向与重点任务。
议事规范专家：长期从事党政议事规则、制度建设、依法履职督导干部，精通决策流程规范、制度完善、风险防控实务。
改革攻坚实务专家：一线深耕重点领域改革、试点创新、难题攻坚业务骨干，实战案例丰富、落地方法精准。
基层治理创新专家：基层改革创新、履职谋划先进典型干部，贴合基层实操、擅长破解一线难点堵点问题。
六、培训总结
本次科学决策与改革攻坚专题培训紧扣新时代全面深化改革、推进治理能力现代化、推动高质量发展重大部署，构建思维重塑、理论筑基、方法赋能、流程规范、风险防控、改革破题、攻坚提质、案例警示、标杆借鉴、实战落地一体化培训体系，全面覆盖决策领导干部、改革业务干部、重点岗位干部、基层履职干部全层级能力提升需求。培训聚焦当前干部队伍普遍存在的决策思维不系统、调研研判不精准、决策程序不规范、改革进取意识弱、攻坚突破办法少、落实推进力度软等突出短板，摒弃纯理论灌输，综合运用政策精讲、理论授课、案例复盘、实务教学、分组研讨、方案编制多元教学形式，立足思维升级、能力补齐、实战赋能、长效落地全流程，全方位提升参训人员战略谋划能力、科学决策能力、改革创新能力、攻坚突破能力、闭环落实能力，打通基层决策虚化、改革弱化、攻坚软化的关键堵点。
经过系统化集中培训，参训人员能够精准把握新时代科学决策、深化改革、攻坚落实的政策要求、工作规律和核心方法，熟练掌握调研研判、科学谋划、规范决策、风险防控、改革破题、难点攻坚的实操技能。领导干部能够强化系统战略思维，规范重大决策流程，统筹推进重点领域改革攻坚；业务干部能够精准落实改革任务、创新工作方法、破解业务难点堵点；基层干部能够立足岗位科学谋划、务实攻坚、创新落实、提质增效。全体参训人员以本次培训为契机，扎实推进培训成果转化落地，对照自身履职短板、工作薄弱环节，完善个人能力提升计划、单位决策规范制度、改革攻坚推进方案，持续树牢科学履职、创新突破、实干攻坚的工作理念，不断优化决策机制、激活改革动能、强化攻坚实效，以高质量科学决策引领高质量发展，以深层次改革攻坚破解发展难题，持续锻造善谋善断、敢闯敢干、善作善成的高素质专业化干部队伍，为区域经济社会高质量发展、治理体系和治理能力现代化建设提供坚实的能力支撑和机制保障。
教学教务
/TEACHING AND ACADEMIC AFFAIRS培训方式：课程教学+现场教学+情景教学案例教学+拓展教学+体验式教学+互动教学
教学服务：配备1-2名专职班主任，培训期间，学员提出的建议或意见可通过班主任及时反馈给教师和主办方，保证学习效果。
质保跟踪：委托单位、班委可以随时和班主任沟通教学及后勤保障事宜；班主任与班委共同负责培训班日常管理，严肃培训纪律；培训结束后，对整体的培训效果进行问卷调查和评估。
培训服务：为培训班往返程提供接送服务（机场、高铁站）；为学员提供学习资料袋(笔记本、笔、学员手册、桌牌)；为学员提供集体照1张，作为学习的纪念。
办学条件
/CONDITIONS OF RUNNING SCHOOLS上课地点：复旦大学邯郸校区
教室安排：复旦大学光华楼、复旦大学第一第二第五教学楼，可以容纳50-600人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等。
食宿安排：复旦大学食堂（旦苑餐厅），可以选择桌餐也可以自助餐；住宿提前2个月预定可以安排在校内宾馆（复旦大学卿云宾馆、复旦大学复宣酒店、复旦大学皇冠假日酒店、复旦大学燕园宾馆），也可以预定附近10分钟路程的桔子水晶酒店、财富大酒店、君庭酒店等四星酒店。
汇款信息
/REMITTANCE INFORMATION户 名：复旦大学
开户行：中国农业银行上海五角场支行
账 号：033267-08017003441
联系方式
/CONTACT INFORMATION全国干部教育培训复旦大学基地-复旦大学国际金融学院干部教育培训中心办学主校区位于风景秀丽、历史悠久、文化氛围浓厚的邯郸校区，中心拥有一支高素质的专业化工作团队，汇聚了3000多位由复旦教学名师领衔、上海市政府领导、长三角专教授家组成的优秀师资团队。中心和全国各省、市、县区党政机关和企事业单位建立了长期的合作关系，聘请的师资教学经验丰富、后勤保障完善，受到各级党委政府的充分肯定和企业学员的高度赞誉。
委托单位主要来自党委、政府、人大、政协、法院、检察院、人民团体、事业单位、国有企业、银行、保险、高等学校、中小学校、医疗机构等党政、企事业单位。
我们的愿景：建设世界一流，具有中国特色和复旦风范的全国干部教育培训高校基地。
全国干部教育培训复旦大学基地
复旦大学国际金融学院干部教育培训中心
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